通过劳动关系转移，解决企业人员编制或成本限制问题，同时将企业HR从繁琐事务性工作中解放出来，集中力量参与单位的人力资源开发和高层战略规划，提高要派机构自身企业核心竞争力。同时协助企业妥善安置员工，打造积极和谐的员工关系，减少劳动关系风险。
对派遣员工而言，通过人力资源派遣，权益得到保障；人才在派遣过程中可以获得丰富多样化的学习经验与工作技巧，以提升自身实力，丰富工作经验。刚踏上社会的毕业生，更可经由多样化工作内容发现自身兴趣及能力，以确认职业生涯方向；大部分知名企业用人门槛较高，想要直接进入的机会较小，借派遣到这些要派机构从事短期工作机会，获得在知名要派机构工作经历，以丰富个人履历，于今后找工作有更实质的帮助。如若派遣员工表现受到要派机构肯定，成为知名要派机构正式人员也不无可能。
01、员工招聘、筛选、评估和推荐的服务。
02、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
03、组织和实施员工岗前培训。
04、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案托管事宜，及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。
05、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
06、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。
07、为派遣员工办理住房公积金事宜。
08、协助办理派遣员工解聘、辞退后的推介和再就业事宜。
09、办理劳动用工证。
10、对公司派遣员工进行跟踪服务。
11、处理人事事件、劳务纠纷。
12、承办与人事管理相关的其他事宜。
02、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
03、组织和实施员工岗前培训。
04、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案托管事宜，及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。
05、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
06、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。
07、为派遣员工办理住房公积金事宜。
08、协助办理派遣员工解聘、辞退后的推介和再就业事宜。
09、办理劳动用工证。
10、对公司派遣员工进行跟踪服务。
11、处理人事事件、劳务纠纷。
12、承办与人事管理相关的其他事宜。
人力资源派遣服务总流程
1、适合派遣的人群
企事业单位非核心的辅助人才、特殊人才、通用人才；新近踏上社会的学生、企事业单位转制分流人员、由于职业生涯设计的需要寻求多样化工作机会的人才、希望增加历练的人才、老年人以及暂时事业的人才等。
2、适合成为人力资源派遣服务的要派机构
企事业单位招聘新员工，而又不愿冒人才风险；企事业单位因工作突发性工作量大增，临时需增员工；季节性用工；企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员；受编制、计划等政策限制的机关事业单位需聘用新员工；企事业单位，尤其是新近筹办的公司、办事处为专注业务发展，不想在人事管理上费力，以免除不必要人事纠纷，将所有或大部分人事工作委托人事专业机构来完成等。
企事业单位非核心的辅助人才、特殊人才、通用人才；新近踏上社会的学生、企事业单位转制分流人员、由于职业生涯设计的需要寻求多样化工作机会的人才、希望增加历练的人才、老年人以及暂时事业的人才等。
2、适合成为人力资源派遣服务的要派机构
企事业单位招聘新员工，而又不愿冒人才风险；企事业单位因工作突发性工作量大增，临时需增员工；季节性用工；企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员；受编制、计划等政策限制的机关事业单位需聘用新员工；企事业单位，尤其是新近筹办的公司、办事处为专注业务发展，不想在人事管理上费力，以免除不必要人事纠纷，将所有或大部分人事工作委托人事专业机构来完成等。
