2019年4月13日，由武汉市就业促进会主办，武汉晨星人力资源服务有限责任公司承办的“服务企业用工”座谈会在晨星人力公司顺利召开。
 

      活动目的，旨在积极响应市政府“关于促进人力资源服务业高质量发展的实施意见”，以及市人社局开展的“服务企业用工助推企业发展的专项行动”，通过宣讲就业政策，对接人力资源服务，帮助企业协调解决招聘用工、享受就业政策等方面的困难和问题，助力企业发展。
      座谈会前，与会部分领导参观3604军工厂。在该厂池副厂长和劳资处周处长的陪同下，深入车间一线与工人进行交流，了解企业目前用工现状和难点。
 

 
      会议由武汉市就业促进会秘书长、就业局局长邹强主持，武汉市人社局徐良俊巡视员、就业促进会会长王长城到会并作重要讲话。武汉市人社局失业办、就业局、汉阳区人社局等部门相关领导莅临会场。
 

 
      武汉晨星人力资源服务有限责任公司董事长瞿肃仪作《服务企业用工、促进行业发展》主题报告，从公司简介、以人为本、服务企业、目前现状、意见建议等五个方面进行剖析“用工荒”的源头和政府、企业、劳动者三者之间关系；
 

      华航物流集团人资部长林建平就《如何应对新形势下的“用工荒”》、3604军工厂劳资处长周东燕就《凝心聚力、服务大局》作主题分享。中南财大、武汉财贸中专等与会代表就如何开展校企合作进行深入分析；华中新世纪人才公司董事长段兆、腾飞人才公司总经理张军等现场交流经验。
      座谈会上，在听取相关同志汇报后，市人社局徐良俊巡视员进行会议总结。他就人力资源行业当前面临的形势和下一步发展作了全面阐述：
 

      一方面，作为人力资源服务机构，要着眼研究服务对象和时代背景。第一，面临经济高质量发展，对人力资源服务行业提出新的挑战，需要重新定位发展思路，寻找高素质的行业人才；第二，“放、管、服”改革营造了好的营商环境，同时给人力资源行业也带来了发展机遇，一定要抢抓机遇，迎难而上；第三，人力资源行业在新一轮阶段起步期，在企业产品升级转型过程中，政府相关职能部门要协调与就业机构、人才结构、供给结构等方面很大程度性调节；第四，就业促进会很大一部分工作停留在比较高层次，带有课题研究特点，而人社部门应该把战略落实到行动中，把研究成果运用到与人力资源行业实际工作中；第五，今年5月底“双创周”活动将在武汉召开，希望与会企业积极争取，充分展示我市人力资源服务机构的风采。
      另一方面，新形势下的人力资源服务行业怎么发展。第一，人力资源服务行业的基础产品不能丢，劳务外包、劳务派遣、招聘和人事社保代理要做大做强，夯实基础；第二，要突出自身特色，尽可能避免同质化，铸造长期发展的支柱产品；第三，促进品牌意识、服务意识和精准意识；第四，与时俱进，摸清社会痛点、服务对象痛点、所处环境的痛点，适时研发人力资源行业的新产品，比如人工智能+HR等；第五，要有跨界思维，充分考虑与其他行业产品深度融合；第六，改善营商环境，开展行业自律活动。



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