HRBP 人力资源的价值回归与发展趋势
—— 湖北省第二十六期人才服务业发展沙龙
伴随人力资源工作的分化与升级，HRBP（人力资源业务合作伙伴）应运而生，并已成为人力资源专业人员一个非常重要的职业发展方向。作为人力资源发展的新趋势，HRBP如何扮演好自己的角色来发挥人力资源最大价值，是开始需要探讨的课题。
2018年首场人才服务业发展沙龙举行
2018年1月18日，湖北省人才服务局、湖北省人力资源服务行业协会应广大企业及人力资源服务机构的需求，以“HRBP-人力资源的价值回归与发展趋势”为主题，举办第二十六期人才服务业发展沙龙。本次活动由北京外企人力资源服务湖北有限公司具体承办，九州通、IBM（中国）、武汉都市环保等33家知名企业46位参会代表以及66名人力资源服务机构代表参加。晨星人力积极前往赴会，以探索、建立适用于自身更加有效的管理模式。
此次沙龙活动，邀请了资深人力资源培训讲师郑树冰先生，分别作题为“现代企业人力资源体系建设与发展”及“如何成为一名优秀的HRBP”演讲。郑树冰先生从现代企业人力资源体系建设与发展切入，通过案例分享，介绍了HRBP所扮演的四个角色，提出优秀的HRBP必须商业意识、人力资源专业技能、个人领导力、数据分析等核心能力，深入剖析HRBP的战略价值，帮助企业搭建更合理的职能架构，建立更有效的管理模式。
目前，HRBP在湖北省企业中尚处于起步阶段，推行过程中存在职能定位不清楚、组织架构失衡、HR自身素质不够等问题。当下，越来越多的企业开始设立HRBP岗位或向HRBP转型，所伴随产生的诸多问题都需要在今后的契机与经验中化解。
企业文化：
此次沙龙活动，邀请了资深人力资源培训讲师郑树冰先生，分别作题为“现代企业人力资源体系建设与发展”及“如何成为一名优秀的HRBP”演讲。郑树冰先生从现代企业人力资源体系建设与发展切入，通过案例分享，介绍了HRBP所扮演的四个角色，提出优秀的HRBP必须商业意识、人力资源专业技能、个人领导力、数据分析等核心能力，深入剖析HRBP的战略价值，帮助企业搭建更合理的职能架构，建立更有效的管理模式。
目前，HRBP在湖北省企业中尚处于起步阶段，推行过程中存在职能定位不清楚、组织架构失衡、HR自身素质不够等问题。当下，越来越多的企业开始设立HRBP岗位或向HRBP转型，所伴随产生的诸多问题都需要在今后的契机与经验中化解。
企业文化：
【 晨星使命 】致力于人力资源事业，提高管理服务质量
【 晨星愿景 】追求社会责任和自身发展的和谐统一
【 晨星宗旨 】以人为本，人道和谐
【 晨星目标 】凭借专业技术和优质服务，成为华中地区人力资源行业的典范
【 晨星价值观 】 关爱员工，尊重员工，回报社会
【 晨星精神 】 责任、协作、创新、奉献
网址：http://www.91cx.cn/
地址：江汉区新华路25号伟业大厦一楼半
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